全民涨薪真要来了，央国企带头涨？
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一、全民涨薪时代即将来临，这是经济转型逻辑：从\"投资于物\"向\"投资于人\"转变
自2026年元旦起，全民薪资水平将迎来普遍提升。这一趋势已获企业层面证实，包括字节跳动、三一集团及在内的多家企业相继发布涨薪计划，其中字节跳动更宣布实施全球范围内具有市场竞争力的薪酬调整方案。
也是在2026年初，1月20日，京东宣布92%员工拿满年终奖，总投入增长70%；同一天，字节跳动宣布2025年奖金预算提升35%。涨薪的风不只吹到了大厂，还刮向了制造业、新能源与生物医药等赛道。除了宁德时代、比亚迪，生物医药公司药明康德也在2025年完成两次涨薪，并于12月底发放了“阳光普照奖”，不论岗位与绩效，全员获得2500元，比2024年多了500元。
众所周知， 工资性收入是居民人均可支配收入的主要部分，近年来占中国居民人均可支配收入的比例为55%至57%。这意味着，要实现居民收入的持续增长，工资和劳务性收入的增长是必需的。
在去年12月举行的国家经济工作会议中，决策层明确提出经济发展重心将从\"投资于物\"向\"投资于人\"转变。这一政策转向源于过去数十年发展模式的深层矛盾：虽然大规模基础设施建设有效推动了经济增长，但居民收入增速长期滞后于产能扩张速度。产能过剩与消费能力不足形成的结构性矛盾，导致企业陷入价格竞争困境，利润空间持续收窄，进而制约了薪资增长空间。
1月20日，财政部公布， 按总体2%涨幅提高退休人员基本养老金水平，城乡居民全国基础养老金最低标准每人每月提高20元。并明确： 打破“基数+增长”支出固化格局，积极运用零基预算理念，大力压减低效无效支出，把更多的财政资金用在提振消费、“投资于人”、民生保障等方面，多渠道增加居民收入。通过有“力度”、有“温度”的支出安排，开云app官方不断提升人民群众的获得感。
基于此，国家发展战略将重点转向直接提升居民收入水平，通过增强消费能力来促进经济良性循环。
二、央国企会不会跟着涨工资？答案一定是“会”
在国家“投资于人”的战略下，央国企必将承担更重的社会责任，包括涨工资、完善福利等。大型央国企动辄几十万、上百万人，工资待遇提升对消费的拉动作用不可估量。
可以明确的说， 中央企业落实“投资于人”战略，既是践行初心使命、服务国家发展大局的必然要求，也是夯实核心竞争力、实现高质量可持续发展的内在支撑。立足新发展阶段，需统筹兼顾国家战略需求与企业发展实际，构建覆盖全员、衔接民生、联动社会的全链条“投资于人”落实机制，推动人力资本增值与战略使命履行、企业效益提升、社会福祉改善深度融合。
比如，在部分央企2026年工作会议上传出些端倪信息：中国移动强调“更强地投资于人”，将人才投资与网络投资并列；中国联通领导一句“要让一线员工再忙也能吃上口热乎饭，北方的能洗热水澡，南方的能冲凉”刷屏网络；中国电信则提出“进一步激发干部员工感恩奋进的昂扬斗志”，将人的状态与高质量发展深度绑定。
可见，2026年作为\"十五五\"规划实施首年，标志着发展理念从物质建设向人力资本投资转型的开端。教育、医疗、住房及养老等民生领域的财政投入将持续增加，此前已实施的育儿补贴政策便是这一导向的具体体现。
当然，全民涨薪真要来了，我相信，央国企可能会带头涨薪，但不意味着所有央企和所有人都涨。毕竟有工资总额限制着，还有考核限制着，毕竟涨薪也可能对央国企自身的盈利造成一定压力。
纵观改革开放四十余年发展历程，过去的红利在“物”，物质积累为国家奠定了坚实的经济基础；未来40年的红利在“人”，让每个人的幸福之路越走越长。对人的投资本质上是对发展确定性的投资，当个体的发展权益得到充分保障、潜能获得有效释放时，无数个体的价值实现终将汇聚成推动民族复兴的强大力量。
{jz:field.toptypename/}关于涨薪，一切才刚刚开始，静待时间给出答案。
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