CBA第4位主帅遭解职！天津队启用68岁老帅张德贵临危上阵，直面五大难题
一边是12月25日的深夜公告，一边是刚打完第五轮又要迎来新的教练。谁能想到，天津男篮成了这个月第四个换帅的球队。主教练周金利“家中有事务”离任，其实球迷都懂，那5连败才是真正让他走人的原因。
联赛倒数第一不是说着玩的，这支球队开局直接0胜5负，不止战绩糟心，还连续三场输得分差都在个位数，就是那种咬到最后还是掉链子，关键时刻没法把比赛收住。这些天外援也闹心，大卫·詹姆斯和哈姆雷特没啥默契，一个人单干看着挺带劲，可就是合不起来。本土这块除了林庭谦之外没人能站出来，每场得分超7分的人压根没有。
老熟人张德贵被叫回来救火，也算意料之内。他已经快70岁了，这次顶上指挥12月26号对南京同曦，第六轮就亮相。张德贵曾经2021-22赛季半路接手过天津，当时第三阶段拿下6胜1负，把球队拉进季后赛。他喜欢快攻、三分，但年纪摆在那儿，说创新嘛其实也有限，只不过大家还是想看看这位经验派是不是还能再来一次奇迹。
阵容名气不小，有哈姆雷特、有詹姆斯，还有雷诺兹，可惜纸面实力只是好听，实际配合零散，各自玩各自的。在对北控、山西、江苏这些场次里，末节完全扛不住压力，好几次领先都被翻盘，看下来主要问题还真不是某个人，而是整套体系出毛病了——执行力太弱加心态浮躁。
新官上任碰上的都是硬茬，对手排队等着锤你。下一波赛程有南京、宁波、广东，再往后还有浙江，全都是争冠级别或者状态不错的强队。如果张德贵真能调动起外援，加点本土角色球员比如时德帅，也许能捅破这层窗户纸。但以目前水平来说，在CBA算不上彻底鱼腩，却稳定性堪忧，就像随时可能爆炸的小火药桶一样，让人提不起信心。
去年他们靠快速转换和大量三分尝试撑门面，上赛季联盟三分出手最多，但命中率却倒数第三，今年还想继续搞速度与准度并重这一套，可效果始终看不到明显提升。替补席厚度很薄，新生代年轻球员基本只能当背景板——青年队前段时间还68比89惨败给国青U19，一点希望也找不到。有意思的是，其实2023年11月份天津男篮曾经爆冷赢过广东，也击败广厦和北京这种传统强队，所以偶尔冒头的时候确实有黑马潜质，不过持续性依然悬疑巨大。
现在整个CBA换教练像赶集一样密集，不仅仅天津如此。同曦贝西洛维奇热身阶段连败直接被请走，还没正式开打助理王世龙就扶正；深圳凯利只带队6轮成绩达不到要求马上降为助理，然后原来的郑永刚临危受命做主教练；浙江稠州丁伟也是干了5轮战绩低迷，被俱乐部调整岗位由亚历山德罗斯·法莱卡斯接班。这些变动全部围绕一个字：成绩。不管是谁，只要短期表现够烂，下课速度跟流水线一样快——贝西洛维奇甚至连常规赛资格都没混到，凯利最快执教结束纪录保持者（6场），丁伟则属于开局未达标型典范。
本赛季规则变化之后，开云app比如每节时间缩短导致犯错空间更少，经费投入越来越多所以老板们耐心值极低，没有立竿见影业绩马上找背锅侠，无论有没有长远考虑先把眼前的问题推给新主帅解决。不过频繁换血真的有效吗？浙江失去核心怎么换也回不到巅峰；深圳阵容再折腾还是缺乏持续竞争力，这样来看，“救火”的戏码更多是一种应急而非治本方案，现在天津面对的情况就是这样尴尬：需要有人稳住但又不能真正放权，由此造成责任模糊感，以及高风险隐患积累。
过去几年俱乐部管理一直处于联盟偏下游位置，休赛期几乎没有增援反而强调年轻化战略，希望靠培养新人渡过难关，可现实是人才储备跟不上步伐，而且领导层自己常因业绩与成本矛盾摇摆，被吐槽无资源突破僵局。今年再次召回张德贵，他之前辗转福建、山西、北控和四川，都留下平庸印记，包括最近四川执教只有4胜35负那一幕，可以说失败经历足够丰富，人称“老资历”。
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此次回归虽然挂名总教练兼顾问，但实际上负责青训统筹之外可能会插手现场指挥，从权责划分来看并不明晰，很容易产生更衣室意见纷争。如果管理层既要让他担纲，又舍不得全权交出去，那么战略方向必然左右摇晃，到头来影响整体士气。而且近七旬老人腰伤复发风险可不是吓唬人，本身身体条件就该谨慎使用，否则易酿意外变量。一部分粉丝觉得，“他敢用奇兵”，确实这是优点，不过长期战术升级能力到底行不行，目前谁也无法断言，仅凭上一段闪光履历或许并不足以保证未来走势乐观。
至于周金利，并非纯粹能力不足才告别舞台，他过去执掌四川期间瘸腿凑班杀入季后赛也是事实，更早时候作为助理帮忙冲击冠军，实现平民逆袭。他特点很突出，一向注重防守体系构建，会灵活调整战术细节，用人风格略显固执但绝不会盲目冒险，相比之下更适合慢工细作筑牢基础，是本地篮球文化代表人物之一。而张德贵则擅长激发角色球员，把进攻导向做到极致，两者某种程度互补，如果能够良性协作其实最优，但现实是双方不同理念切换，总免不了人员磨合以及习惯改变过程中的摩擦拉扯。“家里有事”只是官方理由罢了，本质仍旧源于连续失利后的紧迫压力，需要找到迅速止损的新办法，而究竟是否奏效只有时间才能揭晓答案。
现状逼迫之下，新晋代理主帅不仅肩挑五连败垫底后魔鬼般艰难对抗任务，还有健康隐患拖累、更衣室潜在暗流涌动以及历史包袱沉甸甸挂在脖子上，同时必须应付双线脱节式外内搭配崩坏结构，再加公司高层忍耐阈值下降等棘手考验。从球队角度讲，每一次变革都有机会带来焕新动力，但从粉丝视角来说，高频率撤裁和临时拼凑只会加剧团队磨合周期延长，无论是哪一种模式，要实现逆势突围最终离不开扎实配置及坚定决策力量坐镇后台，否则即便短暂刺激终归难掩系统性的瓶颈症结存在。
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